Warum Bilder?
Bilder sagen mehr als tausend Worte. Wir wirken in jedem Moment auf andere – ob mit oder ohne Worte. Der andere macht sich ein Bild von mir und handelt danach. Aus diesem Grund ist es auch wichtig, dass wir Klarheit zu unseren (inneren) Bildern haben, denn mit diesen sind wir täglich wirksam – bei Mitarbeitern und Kollegen.
- Wofür stehen wir als Unternehmen – als Lieferant und als Arbeitgeber? Ist das stimmig?
- Was sind unsere Ziele und was unsere grundsätzliche Ausrichtung?
- Welche Kompetenzen haben wir im Unternehmen? Was sind unsere Stärken?
- Welche Blockaden hindern uns am geplanten Vorankommen? Wie können wir diese meistern?
- Was ist meine Haltung zu Kollegen und Mitarbeitern? Wie wirke ich bzw. wie wirksam bin ich?
Fragen, die sich Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalisten und auch Fachexperten stellen. Und am Tagesende wollen wir unternehmerischen und individuelle Erfolge feiern. Je klarer und stimmiger unsere Bilder zu Werten, Kompetenzen, Verantwortlichkeiten sind, desto wirksamer sind wir. Wir können Menschen begeistern und somit zusammenarbeiten, weil unsere inneren und äußeren Bilder stimmig sind und dadurch in unserem Entscheidungen sichtbar und nachvollziehbar werden.
Verantwortung + Handlungsfähigkeit + Stimmigkeit + Begeisterung = People Excellence
Warum jetzt People Excellence?
Weil die Zeit dies fordert. Viele und rasche Entwicklungen und Veränderungen beschäftigen die Menschen in den Unternehmen, manche schon ausgebrannt oder ohnmächtig. Andere Haltungen der Mitarbeiter als jene der derzeitigen Führungskräfte fordern neue Haltungen. Führungsarbeit wird wirklich wichtig. Es braucht klarere und bewusstere Führungsarbeit und Kooperation im Unternehmen insbesondere in Übergängen.
People Excellence spannt einen Bogen über drei Bereiche
Die Kernthemen sind Organisations-, HR- und Führungskräfte-Entwicklung auf individueller, struktureller und unternehmerischer Ebene. Die Mission von People Excellence ist es, dass Mitarbeiter ihre Verantwortung mit Begeisterung leben.
Konkret sind das zum Beispiel Organisationsentwicklungs-Prozesse insbesondere in familiengeführten Unternehmen, Ausrichtung der Führungsarbeit mit stimmigen Führungsgrundsätzen, Führungskräfte Workshops zur Erweiterung von Führungskompetenzen, Team- Workshops zur Neuausrichtung ins besonders von HR Teams, HR Beratung/Coaching, Beratung und Konzeptionierung sowie Optimierung von HR Prozessen und Programmen, Kompetenz-Evaluierungen, Coaching von Menschen in Übergängen.
Transformation of Leadership
- Begeisternde Zielbilder– Haltung – Führungsarbeit – Kultur – Struktur
- Generationenübergänge
- Bearbeiten und Lösen von Systemblockaden
HR Empowerment
- People Excellence Scan
- HR-Mentoring
- Selbstverständnis und Rollen
- Optimierung von Prozessen und Ergebnissen
Live your Light Coaching
- Übergänge gestalten: Einstieg – Umstieg – Ausstieg
- Aktuelle Themen als Führungskraft
- Vom Opfer zum Gewinner
- Kopfkino, Ego und Machtspiele
- Erfolgreiches Meistern von Scheitern
Mission
Meine Mission ist es, dass Menschen mit Begeisterung ihre Verantwortung in Unternehmen leben und sich einbringen können, dürfen und wollen. Wenn wir das Beste in uns zum Leuchten bringen, sind wir immer am richtigen Platz. Dadurch entsteht persönlicher und unternehmerischer Erfolg.
Was unsere Kunden über uns sagen …
„Erfrischend“
„Begeisternd“
„Sie stellt die Dinge in ein anderes Licht“
„Strategisch analytisch“
„Sie hat die Sensitivität, die richtigen Themen anzusprechen“
„Strahlt Ruhe aus und hat uns das richtige Maß an Freiraum und Weite gegeben, um unser Bild entstehen zu lassen.“
Branchen: Banken, Industrie (Metall, Kunststoff, Flugtechnik, Chemie, Pharma), NPO, Handel, öffentlicher Dienst.
Geschäftsführer, Geschäftsfeld-Leiter, Führungskräfte aus den Bereichen Verkauf, Human Resources, IT, Logistik, Produktion, Fachexperten, Projektleiter.
Lösungen für Kleinstbetriebe bis Konzerne.
Kundennutzen
Der Nutzen jeder Zusammenarbeit liegt in der Stärkung von Personen und Unternehmen, sich verantwortlich, handlungsfähig, stimmig und begeistert zu fühlen und zu agieren. Verantwortlich sein und sich für getroffene Entscheidungen und Konsequenzen verantwortlich fühlen und dazu stehen.
Verantwortung + Handlungsfähigkeit + Stimmigkeit + Begeisterung = People Excellence
… für Menschen, die begeistert ihre Verantwortung leben
Interesse oder Fragen?
Ich freue mich auf ein persönliches Gespräch ...